現在の活動これからの事業展開

JHRIの活動

1|日本講座

Come to Japan and Let's work together!

“日本で働くならば日本を知ろう!”という主旨でJHRIがパワーポイントで作成しました。
 第1回講座は2015年1月下旬、マニラのアレリアーノ大学で開催。理工系学生126人が受講しました。人口減少を防止する日本政府の5つの政策をイラスト付で紹介し、友好国からの若者の労働参加を求めたところ、学生たちは目を輝かせながら手を上げて質問。終了後のアンケート調査では受講生の70%以上が「日本に関心を持ちました、今すぐにでも日本で働きたい」と回答。マニラやハノイ、ジャカルタでも講座を開いて“日本ファン”を広げます。
講座聴講後、熱心に質問する学生
講座聴講後、熱心に質問する学生
講座を終え、壇上で記念写真
講座を終え、壇上で記念写真

■講座内容(パワーポイント画面)の一部

Prospect of Inevitable Japanese Future Changes
Prospect of Inevitable Japanese Future Changes 1Prospect of Inevitable Japanese Future Changes 2Prospect of Inevitable Japanese Future Changes 3Prospect of Inevitable Japanese Future Changes 4
Japanese Basic Rules at Work Places
Japanese Basic Rules at Work Places 1Japanese Basic Rules at Work Places 2Japanese Basic Rules at Work Places 3Japanese Basic Rules at Work Places 4

2|海外人材ビジネス視察

 「ASEAN諸国の人材事情を視察しよう」と視察団を結成して、2015年11月下旬、フィリピンのマニラを視察しました。同国の政府機関POEA(海外雇用行政府)長官や高官たちと接見。さらに、日本市場に人材を送り込むエージェント団体であるJEPPCA(ジェプカ、29社で構成)との交流を実現して、今後のフィリピン人技術者、技能実習生に関する適正な需給調整機能を果たしていくことで合意しました。今後、ベトナムのハノイ、インドネシアのジャカルタ等でも同様な視察を拡大してまいります。
日本とフィリピンの人材ビジネス交流の端緒となった2015年11月マニラでのイベントにて
日本とフィリピンの人材ビジネス交流の端緒となった
2015年11月マニラでのイベントにて
フィリピンのPOEA長官(前列中央)を表敬訪問
フィリピンのPOEA長官(前列中央)を表敬訪問
TESDA(フィリピン労働雇用省技術教育技能教庁)見学後にレクチャーを受ける視察団
TESDA(フィリピン労働雇用省技術教育技能教庁)見学後に
レクチャーを受ける視察団

3|メールマガジン配信サービス

 2015年4月から1ヵ月半のマニラの長期滞在による調査活動をきっかけにメールマガジン「Asian Human Resources」をJHRIのメンバーや関係者に毎月2回配信しています。Vol.3から日英文で配信し、JHRI会員企業、フィリピン政府機関、JEPPCA会員企業、厚生労働省関係者、在フィリピン日本大使館等が主な読者です。今後、新規のJHRIの会員企業を始め、調査活動先のベトナム、インドネシア等のASIAN各国の関係者に拡大します。執筆者はJHRI代表の三浦和夫。「クオリティが高い」との評判を得ています。執筆者の実兄である三浦勲夫・岩手大学名誉教授が英訳を担当しています。
メールマガジン「Asian Human Resources」

JHRIのこれからの事業展開

 JHRIは今後、フィリピンのマニラから始まった現地の雇用・労働調査活動は今後、ベトナムのハノイとホーチミン、さらにインドネシアのジャカルタ等に拡大して、大学や専門学校と提携して日本講座の開催、現地エージェントとの交流を広げて需給調整機能の基礎作りにまい進する予定です。そのためには、ASEAN各国の日本大使館の理解と協力を得る必要があります。公益的な立場となるNPO法人・グローバル人材育成協会に運営母体を移管して、先の事業を展開してまいります。

 また、日本と各国の需給調整が機能して機が熟せば、外国人の求職者ネット事業に着手してまいります。求職者ネット事業の運営母体は公益性の高いNPO法人で実行する予定であり、JHRIの会員企業は自動的にNPO法人の会員となり共益を得ることになります。

JHRIの需給調整機能は以下の3つです。

1 人材ビジネスの重要なキーワードであるはPRICE、QUALITY、SPEEDの3つについて
ASEAN各国のエージェント団体等と協議しながら、できるだけ透明性を追求して仕組化を果します。
2 外国人スタッフの受け入れに伴う契約事項や配置後の苦情・トラブルに対して、先のエージェント団体等と
協議しつつ中立的な立場で相談に応じて解決を図ることです。
3 出入国管理令、労働関係法令の最新情報を元としたセミナーを随時開催してまいります。